تسعى شركة مطارات الدمام إلى تعزيز قدراتها المؤسسية من خلال استقطاب كفاءات متميزة قادرة على قيادة التحول الرقمي وتطوير بيئة العمل المؤسسي. يشمل الإعلان خمسة مناصب رئيسية تتطلب خبرات متقدمة في الإدارة الاستراتيجية والتقنية لضمان استمرارية الأعمال وتحقيق أعلى مستويات الحوكمة.

يتولى مدير أول للتقنيات الذكية والابتكار مسؤولية وضع الرؤية الاستراتيجية لتبني الحلول التقنية الحديثة وتعزيز الابتكار داخل العمليات التشغيلية للمطارات. تشمل مهامه تصميم مبادرات التحول الرقمي ومتابعة تنفيذها مع الفرق المتخصصة لتحسين كفاءة الخدمات المقدمة للمسافرين.

أما أخصائي إدارة التغيير فيقوم بتطوير خطط شاملة لإدارة التحولات التنظيمية وتأهيل الموظفين للتكيف مع الأنظمة الجديدة. يركز على بناء ثقافة مؤسسية داعمة للتغيير من خلال ورش العمل والتواصل المستمر مع جميع المستويات الإدارية.

ويتولى مدير إدارة مخاطر المؤسسة واستمرارية الأعمال إعداد سياسات شاملة لتحديد المخاطر المحتملة وتقييم تأثيرها على العمليات التشغيلية. يشرف على خطط الطوارئ التي تضمن استمرارية الخدمات في حالات الأزمات ويتابع تنفيذها بشكل دوري.

أما محلل أول لعمليات وعلاقات مجلس الإدارة فهو مسؤول عن تنظيم اجتماعات المجلس وإعداد التقارير التنفيذية التي تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. يضمن التنسيق السلس بين الإدارات التنفيذية وأعضاء المجلس لتحقيق أهداف الشركة.

ويكلف مدير أول لحوكمة الأمن السيبراني والمخاطر والامتثال بوضع إطار حوكمة متكامل للأمن السيبراني وضمان الامتثال للمعايير الوطنية والدولية. يقوم بإجراء تقييمات دورية للمخاطر السيبرانية وتطوير سياسات وقائية تحمي البنية التحتية الرقمية للمطارات.

تطلب الوظائف تخصصات متنوعة تشمل إدارة الأعمال والإدارة العامة وإدارة المخاطر بالإضافة إلى تقنية المعلومات ونظم المعلومات والهندسة. يفضل للمرشحين امتلاك مهارات تحليلية قوية وقدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

توفر الشركة بيئة عمل مهنية محفزة تدعم التطور الوظيفي وتقدم فرص تدريب مستمرة لتطوير القدرات التقنية والإدارية. كما تهتم بتطبيق أفضل ممارسات السلامة والامتثال التنظيمي في جميع أنشطتها التشغيلية لضمان تقديم خدمات متميزة للمسافرين في المنطقة الشرقية.