تسعى شركة جسارة لجذب الكفاءات الوطنية والمهنية من خلال طرح باقة واسعة من الفرص الوظيفية المتخصصة التي تغطي أكثر من مائة وستة وثلاثين منصباً في قطاعات حيوية متعددة. تتيح هذه الفرص للمرشحين المؤهلين المشاركة في مشروعات البنية التحتية الكبرى التي تنفذها الشركة في مناطق مختلفة من المملكة.

تشمل المجالات المطلوبة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، والتخطيط الهندسي المتقدم، والرقابة المالية على التكاليف، وإدارة المخاطر والجودة، فضلاً عن الاختصاصات الفنية والقانونية. ويتم توزيع هذه الوظائف على فروع الشركة ومشروعاتها في الرياض وجدة والمدينة المنورة ونيوم، مما يوفر بيئة عمل متنوعة ومحفزة للتطور المهني.

من بين المناصب المتاحة منصب شريك استقطاب المواهب وشريك رئيسي لاستقطاب المواهب وشريك أول لاستقطاب المواهب، بالإضافة إلى منسق تأهيل الموارد البشرية ومدير مراقبة المشروع المخصص للمواطنين. كما تتوفر مناصب مدير إدارة المواهب ومساعد مدير المشروع ومراقب المستندات ومدير التكلفة ومدير التخطيط ومدير الإعداد.

يطلب أيضاً شغل منصب مدير المشروع في مجال الهندسة الكهربائية والميكانيكية، والمدير التجاري، ومدير هندسة النظم والتكامل، ومساعد مدير الاسترداد، ومدير المخاطر، ومهندس التخطيط، ومدقق ضمان الجودة. وتتوفر كذلك وظائف مفتش الجودة ومدراء التصميم للمهندسين المعماريين والمخطط ومدير الصحة والسلامة والبيئة ومدير إدارة الصحة والسلامة في مكان العمل.

تشمل القائمة أيضاً مهندسين بيئيين ومهندسين لمواقع الطرق ومساحي الكميات ومدير المشروع في إدارة المرافق ومدير الاختبار والتشغيل ومدير التصميم ومدير المشروع العام ومدير التصميم الأول ومدير المشروع الأول ومدير نمذجة معلومات البناء ومدير الابتكار والتنافسية ومدير الإنشاءات ومدير التعبئة وأخصائي المشتريات الأول ومدير الأشغال المؤقتة ومنسق تصاريح المرافق.

تتطلع الشركة إلى استقطاب مرشحين يمتلكون خبرة عملية في إدارة المشروعات الكبرى ويتقنون استخدام الأدوات الرقمية الحديثة ويمتلكون مهارات التواصل الفعال. وتوفر بيئة عمل احترافية تدعم التطوير المستمر وتشجع على الابتكار في تنفيذ مشروعات البنية التحتية الاجتماعية.

تتيح الفرص المعلنة للمواطنين والمقيمين المؤهلين التقدم حسب الاختصاص والمدينة المستهدفة، مع الالتزام بمعايير السلامة والجودة التي تطبقها الشركة في جميع مواقعها. وتستمر عملية التوظيف حتى اكتمال العدد المطلوب لكل منصب.